Tu souhaites devenir un acteur clé de la stratégie RH dans l’entreprise ? Découvre le titre RNCP Manager des Ressources Humaines ( niveau 7) !
Cette formation professionnalisante te forme à contribuer à la politique générale de l’entreprise en apportant ton expertise RH tout en garantissant le respect de la législation du travail. Tu apprendras à anticiper l’évolution des réglementations, à prévenir les risques psycho-sociaux et à veiller à la santé et sécurité des collaborateurs.
En tant que manager, tu coordonneras la gestion sociale et administrative du personnel tout en développant des innovations sociales au sein de l’entreprise.
Prépare-toi à un rôle stratégique et managérial avec le titre RNCP Manager des Ressources Humaines !
Durée : 2 ans
Rentrée : septembre
Pré-requis : BAC+3 ou équivalent
Rythme : Alternance / 2 à 3 semaines par mois en entreprise
Diplôme obtenu : Certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP
Cette certification est constituée de 4 blocs de compétences
Bloc 1 Développement des politiques sociales
- Gouvernance et stratégie d’entreprise
- Prospective et feuille de route RH
- Gestion des emplois et des Parcours professionnels
- Gestions des compétences et des carrières
- Politique de recrutement
- Onboarding
- Mobilité professionnelle
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Santé et sécurité au travail
- Politique inclusive et handicap
Bloc 2 Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des process
- RGPD et loi dite « Informatiques et libertés »
- Management des données
- Management des processus et de la performance RH
- SIRH
- Gestion administrative du personnel
- Salaire et paie
- Gestion du handicap
- Pilotage du bilan social
Bloc 3 Organisation de la communication Ressources Humaines
- Politique et stratégie de communication
- Culture d’entreprise et RSE
- Marketing RH et marque employeur
- Communication interne et système d’information
- Communication digitale
- Stratégie d’innovation et systémique des organisations
- Management de projet
- Conduite du changement
- Sociologie des organisations
- Posture managériale et leadership
- Projet d’entreprise : création web
Bloc 4 Gestion des relations sociales et juridiques
- Psychologie sociale
- Outils de gestion RH et tableaux de bord
- Pilotage des indicateurs et budgets sociaux
- CSE et communication sociale
- Négociation collective
- Contentieux social et gestion prud’hommale
- Ressources législatives et règlementaires
- Veille juridique et actualité RH
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres. Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des 4 blocs de compétences et obtenir une note de mémoire professionnel supérieure ou égale à 10/20.
- Chargé de mission RH
- Chargé RH
- Consultant RH
- Coordinateur RH
- Responsable RH
Après un DUT GEA option RH, je suis arrivée au Campus Sacré-Cœur La Salle pour débuter un Bac+3 CRH. Très contente des enseignements et de l’accompagnement pédagogique de l’établissement, j’ai intégré leur bac+4/5 MRH. Cette formation est très enrichissante du fait de la diversité des enseignements et des nombreuses expériences partagées par les intervenants qui sont des professionnels du secteur RH. En alternance pendant les 2 années de cette formation, c’est pour moi le meilleur moyen d’apprendre concrètement les rudiments de la fonction Ressources Humaines. Il se pourrait que ce soit un coup de pouce pour débuter mon parcours professionnel.
Titre à finalité professionnelle « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 – code NSF 315, enregistré au RNCP n°36411 par décision de France Compétences le 24/04/2022 avec effet jusqu’au 25/04/2025, délivré par Ascencia Business School. Code diplôme 16X31506
Certification accessible via le dispositif VAE