Nouveau titre rentrée 2025
Tu souhaites devenir un acteur clé de la stratégie RH dans l’entreprise ? Découvre le Mastère Manager en Ressources Humaines (titre RNCP niveau 7) !
Cette formation professionnalisante te prépare à définir la stratégie RH de l’entreprise, construire une feuille de route, piloter une politique RSE et GEPP, et mesurer la performance RH.
Tu apprendras à conduire une démarche QVCT pour renforcer le bien-être des collaborateurs, organiser le dialogue social, et superviser la conformité juridique en matière de gestion administrative du personnel et de la paie.
En tant que futur manager RH, tu sauras aussi développer une marque employeur attractive, recruter et fidéliser les talents, et piloter des audits RH selon les normes et meilleures pratiques.
Prépare-toi à un rôle stratégique et managérial avec le Mastère Manager en Ressources Humaines !
Durée : 2 ans
Rentrée : septembre
Pré-requis : BAC+3 ou équivalent
Rythme : Alternance / 2 à 3 semaines par mois en entreprise
Diplôme obtenu : Certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP
Cette certification est constituée de 4 blocs de compétences
Bloc 1 Elaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégie d’entreprises et politiques durables
- Politique RSE
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Contrôle de gestion des RH
- Business model durable et collaboratif
Bloc 2 Piloter un dialogue social inclusif er garantir la conformité administrative du personnel
- Gestion juridique des relations sociales
- Santé pénibilité et QVCT
- Management des relations sociales
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion de la paie
Bloc 3 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Formation
- Stratégie marketing RH
- GEPP
- Gestion des carrières et parcours professionnels
- Politique de recrutement
- Politique de retribution
Bloc 4 Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Leadership
- Management de projet
- Digitalisation de la fonction RH
- Audit et conseil RH
- Conduite de changement
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres. Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des 4 blocs de compétences et obtenir une note de mémoire professionnel supérieure ou égale à 10/20.
- Directeur ou responsable des RH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du SIRH
- Responsable recrutement
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la formation
- Talent Manager
- Consultant RH
- Consultant en recrutement
- Consultant en risques professionnels
Après un DUT GEA option RH, je suis arrivée au Campus Sacré-Cœur La Salle pour débuter un Bac+3 CRH. Très contente des enseignements et de l’accompagnement pédagogique de l’établissement, j’ai intégré leur bac+4/5 MRH. Cette formation est très enrichissante du fait de la diversité des enseignements et des nombreuses expériences partagées par les intervenants qui sont des professionnels du secteur RH. En alternance pendant les 2 années de cette formation, c’est pour moi le meilleur moyen d’apprendre concrètement les rudiments de la fonction Ressources Humaines. Il se pourrait que ce soit un coup de pouce pour débuter mon parcours professionnel.
Titre à finalité professionnelle « Manager en Ressources Humaines » de niveau 7 – code NSF 315, enregistré au RNCP n°38824 par décision de France Compétences le 27/03/2024 avec effet jusqu’au 27/03/2028, délivré par Ecoris, l’organisme certificateur. Code diplôme 16X31509
La validation de ce titre donne également accès à un double diplôme : MBA Management en Ressources Humaines. Pour l’obtenir, l’étudiant doit justifier d’un score compris entre 785 et 944 points au certificat TOEIC en anglais.
Certification accessible via le dispositif VAE